Gorizia, Recruiting Day per 123 giovani in cerca di lavoro tra Decathlon, Ikea, FidemaGroup e Videlio Hms

La Regione supporta l'iniziativa delle aziende coinvolte al termine del progetto 'Pillole' di 'Let's Go Job'.

Quattro aziende, centoventitré iscritti, età media 25 anni, venti minuti per presentarsi, sostanziale parità di genere fra i candidati: sono questi i numeri del Recruiting Day young ospitato questa mattina negli spazi del Punto Giovani di via Morelli e nell’annessa Sala Dora Bassi.

Un appuntamento atteso per i molti giovani che hanno inviato la candidatura, in numero tre volte superiore a quello dello scorso anno. Segno che si tratta di una formula vincente, che giunge a coronamento di un percorso tagliato su misura per loro, con gli incontri del progetto Pillole di Let’s Go Job che spaziano dalla preparazione del curriculum alla lettura di una busta paga.

«La giornata di oggi giunge al termine di un percorso che vede l’Assessorato alle Politiche Giovanili del Comune di Gorizia collaborare con Direzione Centrale Lavoro, Formazione, Istruzione e Famiglia della Regione Fvg, agenzie territoriali del lavoro, consulenti del lavoro, servizio del personale del Comune, sportello Eurodesk e Punto Giovani» spiega l’assessore alle Politiche Giovanili Chiara Gatta.

Pillole di Let’s Go job ha visto la partecipazione di numerosi istituti superiori del territorio (che includono l’attività nel percorso Pcto, ossia l’alternanza scuola-lavoro) ma anche giovani fino ai 35 anni che hanno voluto partecipare ai singoli incontri pomeridiani organizzati a partire dallo scorso novembre e pensati proprio per agevolare l’ingresso dei ragazzi nel mondo del lavoro.

«Come Comune, abbiamo cercato di ripristinare quella filiera che si era un po’ persa con la scomparsa delle Province. Per cercare di agevolare il passaggio dalla scuola all’università abbiamo reintrodotto la Giornata dell’Orientamento, cui hanno preso parte a novembre anche le Forze Armate e la Protezione Civile. Con il recruiting day vogliamo affiancare i ragazzi nello step successivo, dall’università al contesto lavorativo» conclude Gatta.

Quattro dunque le aziende presenti, tutte alla ricerca di profili diversi ma unite dall’interesse nei confronti dei giovani. Decathlon e Ikea si affiancano a due ditte di stanza a Monfalcone, la francese Videlio Hms, brand di audio-video ed entertainment per le crociere, e Fidema Group,pioniera nella progettazione di sistemi e impianti complessi nei settori navale, civile e industriale.

«Ci sono vari tipi di contratto, da quelli per studenti lavoratori ad altri che mirano a un inserimento stabile» spiega Sabrina Marchiol, responsabile dei servizi alle imprese della Regione, che aggiunge: «Come Regione cerchiamo di creare il contatto ma poi sono i diretti interessati a valutare le assunzioni. Si tratta di un bel banco di prova perché in soli 5 minuti ci deve essere un contatto ed è una prova per le soft skills. Quelle più ricercate da tutte le aziende? La flessibilità, la passione e la dedizione al lavoro, la voglia di mettersi in gioco ma anche il desiderio di dare un contributo alla crescita dell’azienda stessa».

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