Duino Aurisina, ‘B2C Supermercati Sistiana’ ottiene la certificazione per la parità di genere

Duino Aurisina, ‘B2C Supermercati Sistiana’ ottiene la certificazione per la parità di genere

IL RICONOSCIMENTO

Duino Aurisina, ‘B2C Supermercati Sistiana’ ottiene la certificazione per la parità di genere

Di REDAZIONE • Pubblicato il 03 Nov 2026
Copertina per Duino Aurisina, ‘B2C Supermercati Sistiana’ ottiene la certificazione per la parità di genere

Tra i quattro punti vendita della società, associata a ‘Cia-Conad’, c'è anche ‘Spesa Facile’ a Monfalcone. Il percorso, con verifiche annuali, vale tre anni.

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La certificazione per la parità di genere entra nei supermercati del Friuli Venezia Giulia, sottolinea il comunicato. A conseguirla è B2C Supermercati Sistiana sas di Duino Aurisina, società che gestisce quattro punti vendita, Superstore Duino, Spesa Facile Monfalcone, Tuday Sistiana e Tuday Trieste, ed è associata alla cooperativa Cia (Commercianti Indipendenti Associati).

Il sistema di gestione Uni/PdR 125:2022 promuove la parità effettiva tra uomini e donne in tutte le fasi del rapporto di lavoro. Le aziende che vi aderiscono devono elaborare e attuare un programma di miglioramento continuo su pari opportunità, diversità e inclusione, che considera la tutela dell'integrità e della dignità personale, il linguaggio inclusivo, l'equità salariale e di carriera, la formazione, la comunicazione e la lotta agli stereotipi di genere. Sono previste anche procedure sulla gestione delle risorse umane e sulle modalità di segnalazione di suggerimenti o di episodi di discriminazione. Il percorso si basa sull'analisi di indicatori (i cosiddetti Kpi) che vanno dall'equità retributiva ai processi di gestione del personale, dalle opportunità di crescita e inclusione delle donne alla governance.

B2C ha nominato un comitato guida e un responsabile del sistema di gestione per la parità di genere, e ha attivato un canale interno anonimo con cui i lavoratori possono segnalare eventuali problemi. Ha inoltre aggiornato la valutazione dei rischi tenendo conto del rischio di violenza di genere, coinvolgendo i rappresentanti dei lavoratori, e ha organizzato per tutto il personale dipendente una formazione su linguaggio inclusivo, stereotipi di genere, diversità culturale, violenza e discriminazione di genere.

La certificazione dura tre anni, con verifiche annuali obbligatorie da parte degli auditor per monitorare l'andamento e il consolidamento degli obiettivi. Cia-Conad, che per prima l'ha ottenuta, ha supportato le associate nella progettazione della formazione e nel percorso di certificazione: una ventina di realtà della cooperativa hanno già raggiunto il risultato, altre sono in dirittura d'arrivo entro l'anno.

Cia è una delle cinque cooperative socie del Consorzio nazionale dettaglianti (Conad) e associa imprenditori e imprenditrici del commercio al dettaglio in Emilia-Romagna, Repubblica di San Marino, Marche, Friuli Venezia Giulia, Veneto e Lombardia. Nel 2025 il fatturato della rete associata è stato di 3,2 miliardi di euro, in crescita rispetto al 2024; al 31 dicembre 2025 i punti vendita erano 256 e il sistema, tra punti vendita, società e cooperativa, occupa oltre 12 mila persone.

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