Sistiana, Tivoli Portopiccolo lancia “Calici & Carriere”: un pomeriggio per chi sogna l’hospitality di alta gamma

Il 15 dicembre il resort apre le porte ai candidati per conoscere manager, filosofia del brand e opportunità professionali in vista della riapertura del 2026.

Dalle 15 alle 18 di lunedì 15 dicembre Tivoli Portopiccolo Sistiana Wellness Resort & Spa, prima proprietà italiana del brand Tivoli Hotels & Resorts, organizza “Cheers to Careers! – Calici & Carriere”, un appuntamento dedicato al recruitment nel settore dell’ospitalità di alta gamma. L’iniziativa offre l’opportunità di incontrare i responsabili di reparto, conoscere la filosofia del resort e approfondire le posizioni disponibili in vista della riapertura prevista per il 2026. L’obiettivo è duplice: selezionare candidati motivati e presentare l’approccio del brand Tivoli, orientato all’accoglienza autentica, alla valorizzazione del territorio e alla crescita professionale del personale.

Nel corso del pomeriggio i partecipanti potranno dialogare direttamente con i manager, presentare il proprio curriculum ed esplorare alcuni spazi del resort, rappresentativi dell’identità wellness e marittima di Portopiccolo. Le posizioni aperte riguardano diversi reparti chiave della struttura, tra cui Front Office, Food & Beverage, Manutenzione e Beach Club. Le opportunità sono rivolte sia a professionisti con esperienza sia a nuovi talenti che desiderano inserirsi in un contesto dinamico e internazionale.

Tivoli Portopiccolo Sistiana Wellness Resort & Spa si prepara alla stagione 2026 con l’obiettivo di valorizzare il territorio e potenziare la propria squadra. La struttura appartiene a Minor Hotels, gruppo alberghiero internazionale con oltre 640 hotel, resort e residenze in 58 paesi, che include marchi come Tivoli, Anantara, Elewana Collection, The Wolseley Hotels, Minor Reserve Collection, NH Collection, nhow, Avani, Colbert Collection, NH, Oaks e iStay, insieme a un ampio portafoglio di ristoranti, bar ed esperienze dedicate al benessere. Calici & Carriere si presenta come un’occasione per conoscere da vicino le opportunità professionali offerte dal resort. Per partecipare sono richiesti curriculum e motivazione a intraprendere un percorso nell’ambito dell’hospitality di fascia alta.

«Per l’accoglienza all'evento abbiamo previsto una fascia oraria ampia così da agevolare i lavoratori che potrebbero finire il turno in momenti diversi - spiegano gli organizzatori - non è previsto un orario di arrivo preciso: ognuno può venire quando preferisce, rimanere anche solo per unpò oppure fermarsi più a lungo Proprio per questo non ci sono posti assegnati né limiti di capienza, in sintesi: non ci sono limiti di posti».

Le competenze richieste variano in base al dipartimento: ad esempio, un manutentore deve avere almeno un po' di esperienza pratica, mentre per ruoli come cameriere o receptionist al beach club, la mancanza di esperienza non rappresenta un ostacolo. Il bello di questo settore è che si può crescere anche partendo da percorsi diversi. «Ciò che conta davvero per noi è la motivazione, l’ambizione e la passione» riferiscono ancora i promotori. L'evento si presenterà inclusivo e informale. Chi desidera iscriversi può comunque farlo tramite l’evento su LinkedIn, disponibile a questo link (clicca qui). Per candidature ammesse sono da intendersi quelle di persone maggiorenni.