Fincantieri, 200 euro di bonus ai dipendenti contro il caro energia. Folgiero: «Persone al centro»

Il Gruppo rafforza il proprio percorso orientato al benessere delle persone e alla valorizzazione del lavoro. Interessati 12mila dipendenti.

Fincantieri annuncia il “Welfare Energia”, una misura con cui il Gruppo interviene a favore dei propri dipendenti e delle loro famiglie, tutelando il benessere delle persone e il valore del lavoro in un contesto internazionale caratterizzato dalla pressione sui costi energetici e dalla trasformazione degli equilibri economici e industriali. Nei prossimi giorni sarà riconosciuto un bonus di 200 euro destinato a oltre 12miladipendenti, tra operai e impiegati delle società del Gruppo in Italia. L’importo sarà reso disponibile attraverso la piattaforma di welfare aziendale e potrà essere utilizzato per spese legate alla mobilità, ai consumi energetici e ad altre categorie previste dal piano di welfare aziendale.

La misura si inserisce in una visione industriale che valorizza le esigenze sociali, considerando il lavoro, le competenze e il benessere organizzativo elementi centrali per il funzionamento del sistema produttivo. In Fincantieri, infatti, ciò che incide sulla vita quotidiana delle persone influisce direttamente anche sulla qualità dell’esecuzione, sul rispetto dei tempi e sulla capacità del Gruppo di trasformare la complessità tecnologica in risultati industriali.

«In uno scenario internazionale caratterizzato da crescente volatilità e pressione sui costi energetici, il “Welfare Energia” rappresenta una scelta coerente con il modo in cui interpretiamo il nostro ruolo industriale. In Fincantieri la competitività non dipende da un singolo fattore, ma da un sistema che integra tecnologia, organizzazione, competenze e lavoro delle persone. Sono le persone che trasformano strategia e innovazione in esecuzione, qualità e continuità produttiva. Per questo riteniamo che intervenire sulle condizioni che sostengono il lavoro significhi rafforzare il funzionamento del sistema industriale nel suo complesso e la sua capacità di generare valore nel tempo. La responsabilità sociale si misura non solo attraverso le emissioni di CO₂, la diversità e i rating ESG, ma soprattutto nella capacità di un’azienda di essere vicina ai propri dipendenti quando necessario». commenta l'amministratore delegato Pierroberto Folgiero.

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